Publié le 11/06/2026
Le projet GEN-YOUTH répond au défi majeur du chômage des jeunes en Tunisie, Jordanie, Algérie et Liban, où de nombreux jeunes, notamment les NEETs, les femmes et ceux vivant en zones rurales, font face à des inadéquations de compétences et à un accès limité aux services d’orientation et d’accompagnement vers l’emploi. Les organisations jeunesse dans ces pays manquent cependant de capacités institutionnelles, de programmes structurés d’employabilité et d’outils numériques pour soutenir efficacement la transition des jeunes vers le marché du travail. GEN-YOUTH renforce la capacité des organisations jeunesse à améliorer les services d’employabilité et la résilience institutionnelle. Le projet fournit des stratégies de gouvernance, des outils pour la durabilité financière et des bonnes pratiques en matière de programmes d’employabilité, tout en formant les travailleurs jeunesse au coaching de carrière, à la préparation numérique à l’emploi et au mentorat. Le projet se structure autour de trois axes principaux : Renforcement de la capacité organisationnelle (WP2) : élaboration de plans d’action, formation sur la gouvernance et visite d’apprentissage entre pairs au Liban. Accompagnement à l’employabilité des jeunes (WP3) : programme de formation à l’orientation professionnelle, Laboratoire numérique d’innovation pour le travail jeunesse (OER) et bootcamps de renforcement des compétences. Diffusion et durabilité (WP4) : garantir un impact durable via le Portail Européen de la Jeunesse et EPALE. GEN-YOUTH formera des travailleurs jeunesse, accompagnera les jeunes et établira une plateforme d’apprentissage en ligne durable. Le projet favorise la coopération régionale entre organisations jeunesse et employeurs, assurant un impact à long terme. En contribuant aux objectifs européens pour la jeunesse – Emploi de qualité pour tous (Objectif 7), Apprentissage de qualité (Objectif 8) et Sociétés inclusives (Objectif 3) – GEN-YOUTH soutient des solutions durables pour l’emploi des jeunes en Méditerranée Sud.
Développement de compétences en résilience hydrique et foncière chez les jeunes ; renforcement des capacités des organisations à mener des projets environnementaux participatifs.
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Les initiatives de résilience hydrique et foncière développées par les jeunes se pérennisent ; les organisations partenaires intègrent les approches développées dans leurs programmes.
Développer des politiques de gestion durable de l'eau et des terres impliquant les jeunes ; renforcer les mécanismes de participation des jeunes aux décisions environnementales.